Quando você fala de currículos e candidaturas a empregos, qual é a diferença?

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- O CV criado pelo candidato pode ser usado para preencher muitos campos como endereço, e-mail, telefone, experiência profissional, treinamento, habilidades, etc. O CV tem uma função mais passiva ou para completar a informação publicada na candidatura. Por exemplo, um candidato pode trabalhar em uma farmácia e publicar um CV na Pharmapro.ch. Você, como empregador, pode ser capaz de contactar um candidato que tenha preenchido o seu CV, se este captar a sua atenção. Note que o CV do candidato pode ser pesquisável, anónimo ou oculto (mais informações abaixo em CV).
- A candidatura a emprego destina-se principalmente a candidatos activos, ou seja, aqueles que estão à procura de emprego ou querem mudar de empregador. É possível publicar uma candidatura e um currículo, este último dando informações mais detalhadas do que apenas a candidatura.
Uma candidatura a um emprego pode ser visível ou anónima (mais informações abaixo em Candidaturas a Emprego).